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前払いできるくん

「前払いできるくん」導入のねらい

これからの時代「福利厚生の強化」が重要です!

人材の確保が難しい時代、応募人数の向上と人材の定着の為にも、福利厚生の強化は企業にとって重要なことと言えます。

福利厚生の中でも、「給与前払い制度」が有効です!

生活に直結するのは給与です。
その給与を働いた分だけ好きな時に前借り利用できることは、従業員にとってとても魅力的なことと言えます。

給与前払制度運用には「前払いできるくん」が有効です!

理由1 企業のコスト負担が極端に少ない(導入コストゼロ)
理由2 勤怠管理の強化も可能(経営リスク軽減)
理由3 給与振込手数料の削減も可能(コスト削減)

導入効果

企業・従業員の為の新型福利厚生サービスです。
導入企業様にとって雇用強化が可能となります。

3つの雇用改善効果

■ 期待効果1.社員、パート、アルバイトの応募数UP

なぜ社員、PAの応募数がUPするのか?

■ 期待効果2.離職率の低下(定着率の工場)

なぜ離職率が低下するのか?

■ 期待効果3.従業員の間接的財務状況の把握

従業員の財政状況の間接的把握とは?

企業サイド導入メリット

導入メリット1
導入メリット2
導入メリット3
導入メリット4

従業員サイド導入メリット

365日24時間 申請可能
お手持ちのスマホ・PCから簡単操作
最短で翌日お振込
給与振込口座へお振込
手順も操作も簡単

利用者の声

「上京して、バイトに就きました。上京での支払い不足を防げ、助かりました。」

私は地方から大学に入学する為、上京しました。一人暮らしに際して、家賃などは親に出してもらったのですが、生活必需の購入や交際費などで、思わぬ出費が続き、バイトを始めた当初、お金が足りなくなり、支払い不足に陥りそうなりました。
そこで、前払いできるくん制度を利用したことで、本当に助かりました。
親に借りることもできたのですが、上京した以上、自分でなんとかしたかったので、本当に感謝しています。

学生(19歳)

「いざというときに助かります。ついついこのお店のシフトを優先してます。」

実は俳優を志し、演劇を行っています。その為、公演時などはシフトを減らさなければなりませんし、その反動で、ダブルワークもしています。現金化を急ぎたい時は、やはりこちらのシフトを優先して、入れさせてもらっており、本当に重宝しています。俳優として成功したいと思っていますが、今は生活のためにも、仕事も重要なので、すぐに前払いしてくれるこの制度をうまく活用させてもらっています。

フリーター(28歳)

「生活上の突然の出費で活用しています。この制度があることに感謝してます。」

親戚の結婚式などで、突然の出費に困ることがあります。前払いできるくんの制度に対して、最初はあまり良い印象はなかったのですが、必要に駆られて使ってみるとすごく有難い制度だと分かりました。
これからも本当に必要な時だけ、利用させてもらいたいと思います。制度があるだけで安心です。

主婦(49歳)

導入コスト

■ 企業様

■システムの月額固定利用料は完全無料
■前払い運用上のコストや利用上の手数料も負担なし
コスト① 問い合わせ窓口等管理コスト 負担なし
コスト② 前払い金の振込手数料 負担なし
(※一部従業員負担はありますが、その分を導入企業様で負担も可能。)

■オプションサービス
オプションサービス①
「勤怠管理システム」(完全無料)
指紋認証による管理端末を本部から無償貸与し、勤怠管理が可能です。ランニングコストも掛かりません。
オプションサービス②
「給与振込手数料のコストダウン」(導入無料)
給与振込代行サービスをペイメントテクノロジーへご依頼頂ければ、現行の手数料よりも削減できる可能性があります。複数の金融機関に振込している場合、大変有効です。

■ 従業員様

従業員コスト

導入企業の従業員、パート、アルバイトなら誰でも利用が可能。複雑な審査なく、導入後すぐに利用が可能。
利用料の一部を導入企業様にて負担することも可能。

導入にあたって

STEP1
STEP2
導入にあたって

導入プロセス

「前払いできるくん」導入のプロセス

■ 導入審査について

サービス導入には企業審査を実施しております

審査実施に際して
①申込書
②決算書三期分(附属明細付き)
③登記簿謄本(コピー可能)

を提出いたします。

審査には1週間程度、頂戴しております。

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